Очень важные предложения прозвучали в чате. roadmap будет заменён на такой:
Code: Select all
[+] development and discussion of architecture Kolibri Machine Controller(KMC), semblance of LinuxCNC, based on MachineKit;
[+] Apps: CNC Editor, Hot Angles, SysMon;
[+] modify&improve apps: IconEdit, uPDF;
[+] new app "Notes";
[+] port / adapt one of the existing text editors with code highlighting;
[-] make&write a roadmap for version 0.9.0.0;
[-] fixing a branch/tags in SVN.
Мне понравился девиз: "Счастье для всех даром и мир во всём мире", - CleverMouse. Давайте его использовать.
Сейчас вы обсуждаете как вести документацию, какие средства использовать и как правильно составить roadmap... Лично я согласен с прозвучавшими выше предложениями, но завтра придёт человек (кто-то из разработчиков Колибри) и напишет, что он не согласен и так работать не будет. И он по-своему прав, всё рушится, люди отворачиваются от принятой идеи (только автор идеи продолжает пилить её дальше).
Нет решения без поддержки друг друга и живого обсуждения с участием большинства или без координатора и лидера. Есть только отголоски волевых волн, когда некий участник проявил ответственность и решительность за остальных.
Если первое не получается, то лидером на год становится
Siemargl, хочет он или нет, но сообществу нужна его помощь. Проявит себя и поднимет уровень документации и другие направления проекта. Я не пойму тех, кто против. 10 лет вы не могли найти общий язык, ссорились между собой, не выпускали новые версии - проиграли по всем фронтам. Все здесь, хотят развития Колибри, но своими действиями вы тормозили проект и накапливали конфликты. Кому важно развитие Колибри ОС поймёт, кто преследует другие планы или печётся о своих личных тараканах - нет.
КОДЕКС KOLIBRI OS
Задачи развития проекта решает лидер. Лидер утверждает идеи и их изменения в roadmap. Лидер координирует работу других участников. Остальные люди в проекте решают только практические задачи и могут предлагать идеи лидеру, а так же заявить о своём желании быть лидером на следующий год.
Каждый год происходит смена лидера. Один и тот же человек не может быть повторно назначен лидером, если есть другие кандидаты. Если кандидатов нет, то лидер обязан вести свою работу дальше, пока не появится замена. Тот кто приходит на замену среди года, является лидером до конца этого года. Если лидер пропадает (нет в течении 30 дней), то лидером назначается человек, сделавший за этот год больше всего коммитов.
P.S. я уверен, что это поможет. Текущая неопределённость не идёт проекту на пользу. Это моя последняя попытка коллективизации работы. Если вы не хотите работать вместе со мной или с кем-то ещё в этом проекте, то это сугубо ваша проблема.